為高質(zhì)量推進(jìn)清廉國(guó)企建設(shè)，發(fā)揮示范引領(lǐng)帶動(dòng)作用，冶煉公司通過(guò)五項(xiàng)舉措，高標(biāo)準(zhǔn)培育清廉國(guó)企示范點(diǎn)，著力打造具有高辨識(shí)度的“清”色名片。

一是黨建引廉，堅(jiān)守“政治線”。堅(jiān)持以黨的建設(shè)全面引領(lǐng)清廉建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭履行“一崗雙責(zé)”，不斷強(qiáng)化政治引領(lǐng)。深化“黨建+”工作機(jī)制，推動(dòng)“紅潮行動(dòng)”黨建品牌走深走實(shí)，5個(gè)黨支部15個(gè)行動(dòng)小組深入重點(diǎn)難點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展克難攻堅(jiān)，促進(jìn)黨建工作、清廉工作與中心工作深度融合，著力夯實(shí)清廉政治根基，持續(xù)擦亮國(guó)企清廉底色。

二是學(xué)習(xí)倡廉，繃緊“思想弦”。堅(jiān)持清廉教育常態(tài)化制度化，通過(guò)理論中心組學(xué)習(xí)、集中觀看廉政教育視頻、專題講授廉政黨課和廉政案例、參觀警示教育基地、拍攝清廉視頻、發(fā)送廉政短信等方式，以學(xué)促廉、以案明紀(jì)，時(shí)刻做到警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸。圍繞習(xí)近平法治思想、新安法、信訪條例等理論法規(guī)，開(kāi)展集中學(xué)法16次，普法20余次，切實(shí)提升干部職工廉潔守法意識(shí)，筑牢拒腐防變思想防線。

三是制度強(qiáng)廉，織密“防護(hù)網(wǎng)”。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)決策機(jī)制和議事規(guī)則，全面落實(shí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“四不直接分管”、重大事項(xiàng)決策末位表態(tài)制度，及時(shí)修訂完善內(nèi)部管理制度18項(xiàng)，新建制度2項(xiàng)，優(yōu)化OA流程8項(xiàng)，改造提升IPV6應(yīng)用，切實(shí)從源頭防范風(fēng)險(xiǎn)，堵塞制度監(jiān)管漏洞。強(qiáng)化數(shù)字賦能，利用“國(guó)資大腦”平臺(tái)，全面推進(jìn)資產(chǎn)、人事、采購(gòu)等領(lǐng)域規(guī)范化管理，最大限度降低廉政風(fēng)險(xiǎn)。

四是監(jiān)督促廉，壓實(shí)“責(zé)任鏈”。深化廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查，建立權(quán)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)清單18份、關(guān)鍵崗位及人員廉情檔案56份，落實(shí)“履責(zé)大約談”26人次，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)14份、廉潔從業(yè)承諾書(shū)26份。圍繞審計(jì)、督查等“七張問(wèn)題清單”，開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)檢查150余次，督促問(wèn)題整改60余項(xiàng)，通報(bào)處罰2人，全面壓實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。設(shè)立三級(jí)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作站，深入踐行“萬(wàn)人雙評(píng)議”活動(dòng)和“最多跑一次”改革，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

五是文化塑廉，凈化“生態(tài)圈”。完善清廉陣地，設(shè)立廉政書(shū)架，定期開(kāi)展讀書(shū)會(huì)、企業(yè)核心價(jià)值觀大討論等活動(dòng)，積極倡導(dǎo)養(yǎng)成“讀廉書(shū)、養(yǎng)廉心、踐廉行”良好習(xí)慣。深化清廉文化宣傳，通過(guò)集中展示“身邊的榜樣”、舉辦游園會(huì)、參觀法紀(jì)基地、召開(kāi)青廉座談會(huì)等多種形式，把清廉元素融入到清廉文化各個(gè)方面，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)領(lǐng)域，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正良好政治生態(tài)。